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奖金和福利

无论您是作为经验丰富的专业人士还是作为应届毕业生加入东影，我们相信，在这里工作每个人都会感到受重视。我们注重个人的能力发展及培养，更以现金奖金和福利待遇的形式进行物质奖励。

	绩效奖		节约意识基金
	年终分红、员工参股与业绩提成		医疗保健与养老保险
	伙食及住房津贴		交通于通信补贴
	职位津贴		外派学习与培训基金
	其它津贴与奖励、处罚措施

绩效奖

企业需要持续吸引、留住和激发高业绩的人士。不仅分工需要明确，对于有能力的个人，公司不仅仅是发放基本工资或底薪，固定全勤奖等津贴，更选择提供绩效奖金体系来激发员工高效率的工作，绩效奖设置封顶模式最高限500元港币/人民币，而不是在上班工作的时候虚度光阴，这样不仅拖累整个团队的后退在竞争中失去竞争力，更浪费自己的时间与生命。在东影公司虚度光阴将是绝对不允许存在的。根据个人在公司的绩效表现，东影公司在现金奖励的同时还颁发不同程度的奖状以示鼓励并认可您的工作突出贡献。

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节约意识基金

节约意识基金是东影公司区别于其它不同公司的奖励政策，鼓励在职所有员工节约企业每一细节的支出，包括水、电、经营工作的使用耗材最大程度的降低成本，从培养每一个人的节约意识，用实际结果来回馈员工的所作所为，节约意识以现金方式返入薪资，其封顶50元港币/人民币。当然表现不好，东影公司一样拥有分明的处罚措施，以此强烈鼓励全员的节约意识。

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年终分红、员工参股与业绩提成

从创办东影日开始，东影创始人就鼓励发展员工所有权的价值，支持所有员工股份认购计划，只要对公司的发展充满信心以及能和公司命运紧密相连，共发展的员工都有资格加入这个计划。为鼓励出色销售代表，包括采购和其它相关对岗位有突出贡献人士；东影公司都将以业绩提成的形式来确认您的特殊技能和业务专长，并给予年终分红。

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医疗保健与养老保险

除提供个人津贴，等物质奖励外，如个人的医疗保险、工商保险、失业保险、等定期健康检查、退休和保险计划。并根据员工的工作年限帮助员工统一购买家庭保险、员工养老保险。

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